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服（fú）務谘（zī）詢熱線（xiàn）
1、人才（cái）的定義
人（rén）才定義： 認同B站9.1免费版文（wén）化（huà），廉潔（jié）自律，承擔責任，創造價值的人；
用人標準： 真（zhēn）誠坦蕩、嚴（yán）謹認真、務實能幹、善於溝通、樂（lè）於改進。
2、用人原則
知人： 了解人、理解人，尊重人，不但知人（rén）之表（biǎo），更要知人潛力；
容人： 創造寬鬆環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；
用人： 為每個員工提供施展才能的（de）舞台，創（chuàng）造學習、發展、升（shēng）遷的機會。
3、人才培養（yǎng）
分享是（shì）最好的學習，在分享中共享知（zhī）識，注重分享交流。
工作是最好的老師，在工作中學習工作，注重在職（zhí）訓練；
持續開發（fā）人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效（xiào）應的資本。
4、公平競爭
（1） 不拘一格、機（jī）會均等、任人唯賢；
（2） 沒有（yǒu）性別、籍貫、身體特征的偏見；
（3） 沒有校友派係、出身門戶之見；
（4） 沒有領導個人用人偏好。
5、保持員（yuán）工流（liú）動性
（1） 人員過於穩定，死水一潭（tán），企業就會缺乏活（huó）力；
（2） 流動過於頻繁，造成隊伍不穩、企業技術和經驗 難（nán）以（yǐ）有效傳承。
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